Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Organizasyonel Gelişim Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Organizasyonel gelişim süreçlerini yönetecek deneyimli bir Organizasyonel Gelişim Danışmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin stratejik hedeflerine ulaşmasını desteklemek amacıyla organizasyonel yapıyı, süreçleri ve insan kaynakları uygulamalarını analiz ederek geliştirme fırsatlarını belirleyecek ve uygulayacaktır. Organizasyonel Gelişim Danışmanı, liderlik gelişimi, değişim yönetimi, çalışan bağlılığı ve kültürel dönüşüm gibi alanlarda projeler yürütecek, yöneticilere rehberlik edecek ve sürdürülebilir gelişim stratejileri oluşturacaktır.
Bu rol, organizasyonel verimliliği artırmak, çalışan performansını iyileştirmek ve şirket kültürünü güçlendirmek için kritik öneme sahiptir. Adayın, güçlü analitik becerilere, etkili iletişim yeteneklerine ve insan odaklı bir yaklaşıma sahip olması beklenmektedir. Ayrıca, organizasyonel gelişim alanında güncel trendleri takip eden, yenilikçi çözümler üretebilen ve farklı departmanlarla iş birliği içinde çalışabilen bir profesyonel olması gerekmektedir.
Organizasyonel Gelişim Danışmanı, insan kaynakları departmanı ile yakın çalışarak eğitim ve gelişim programları tasarlayacak, performans yönetim sistemlerini değerlendirecek ve liderlik potansiyelini ortaya çıkaracak stratejiler geliştirecektir. Ayrıca, çalışan memnuniyeti anketleri, 360 derece geri bildirim sistemleri ve yetenek yönetimi uygulamaları gibi araçları kullanarak organizasyonel analizler gerçekleştirecektir.
Başarılı bir aday, değişim yönetimi süreçlerinde liderlik yapabilecek, stratejik düşünme becerisine sahip ve sonuç odaklı bir yaklaşım sergileyebilecek niteliklere sahip olmalıdır. Organizasyonel gelişim projelerinde daha önce görev almış, danışmanlık deneyimi olan ve farklı sektörlerde çalışmış adaylar tercih sebebidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim stratejileri oluşturmak ve uygulamak
- Liderlik gelişim programları tasarlamak ve yürütmek
- Değişim yönetimi süreçlerini planlamak ve desteklemek
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirmek
- Performans yönetim sistemlerini analiz etmek ve iyileştirmek
- Kültürel dönüşüm süreçlerine katkı sağlamak
- Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve programlar oluşturmak
- Yetenek yönetimi stratejileri geliştirmek
- Organizasyonel analizler yapmak ve raporlamak
- Yöneticilere danışmanlık ve koçluk sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İlgili alanda lisans veya tercihen yüksek lisans mezunu olmak
- Organizasyonel gelişim, insan kaynakları veya danışmanlık alanında en az 5 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerileri
- Etkili iletişim ve sunum yetenekleri
- Değişim yönetimi ve liderlik gelişimi konularında bilgi sahibi olmak
- Analitik düşünme ve veri yorumlama becerisi
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- Takım çalışmasına yatkınlık ve iş birliği becerisi
- Proje yönetimi deneyimi
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim alanında daha önce yürüttüğünüz bir projeyi anlatır mısınız?
- Değişim yönetimi sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Liderlik gelişimi konusunda hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür stratejiler önerirsiniz?
- Performans yönetim sistemlerini nasıl değerlendirirsiniz?
- Kültürel dönüşüm projelerinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- Yetenek yönetimi stratejileriniz nelerdir?
- Veri analizini organizasyonel gelişim süreçlerinde nasıl kullanıyorsunuz?
- Hangi sektörlerde danışmanlık deneyiminiz oldu?
- İnsan kaynakları yazılımlarıyla ilgili deneyiminiz nedir?
